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  • 在職場,作為管理者需要注意什么?

    在職場,作為管理者需要注意什么?

    在工作環境中,相信很多人都看過這樣的一種領導,尤其是那一些較小的管理階層,主要就是將權力全部都攬在自己身上,不信任自己的屬下,而且懷疑屬下說自己的壞話等等,這樣的一些領導并不能夠真正的適應這個環境,如果他是公司的領導者的話,這個公司往往不會有著太大的發展前景,因為這個人并不知道如何管理,自然而然的也不可能放手給其他的人

    職場法則 橘子醬(編輯) 2017-10-10 20:41
  • 向他人提建議的誤區

    向他人提建議的誤區

    生活中職場上,我們經常要主動或者被動的給人提建議,但是脫口而出的建議又容易得罪人。別人不愛聽的建議有哪些?哪些提意見的方式是對方不愿意接收的?從建議的接收方來說,大家吐糟最多的主要有以下幾種情況:1、一言不合,張口就提建議比如我最近買了一塊手表,開開心心的帶到公司顯擺,公司的張大爺見到我就說:“小年輕的,買這么貴的東西

    職場法則 橘子醬 2017-08-24 15:30
  • 職工帶薪年假怎么休?

    職工帶薪年假怎么休?

    盛夏酷暑,無心工作,不少職場人都會選擇在此時休年假,來一趟夏日度假游,然而你知道帶薪年休假要怎么休嗎?一、享受帶薪年休假需符合什么條件?根據《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。職工在年休假期間,單位也應當保證職工

    職場法則 橘子醬(編輯) 2017-08-15 18:10
  • 如何快速融入新的工作環境?

    如何快速融入新的工作環境?

    不管是應屆生還是職場人到一個新公司都會面臨這樣的問題,如何快速融入新的工作環境。小編這就告訴你,剛到新公司需要做些什么。一、用最快的速度了解信息從業務、架構、文化,到關系、體系、沖突等各個方面,你最好能提前羅列好問題清單,多發問,這樣才能知道你是不是真的跳對了。另外,很多人剛剛入職新公司時都存在一個誤區,就是習慣強調和

    職場法則 橘子醬 2017-08-07 18:50
  • 老板為什么總問你工作進度?

    老板為什么總問你工作進度?

    在職場上,你在負責項目時會和老板溝通,匯報項目進度嗎?還是“老板不問,你就不說”?職場上,栽培你或培養你,從來都不只看能力,還會看你做事習慣,思維等。其中,懂得有效溝通十分重要。不到位的溝通,可能你做了8分工作,最后給扣了4分;但如果溝通有效,7分工作變成10分。一、如何養成能讓職場加分的溝通習慣?信息的及時傳遞對一項

    職場法則 橘子醬(編輯) 2017-08-02 12:10
  • 《我的前半生》中有哪些的職場潛規則?

    《我的前半生》中有哪些的職場潛規則?

    《我的前半生》中賀涵是個咨詢業精英,以資深、專業享譽商界,面對職場商戰,從容不迫、游刃有余,是典型的理性都市人格。每個職場女性幾乎都希望身邊有這樣一個“賀涵”讓自己的職場人生開掛。劇中賀涵的句句職場金言甚至完全可以成為職場小白乃至精英的職場寶典。1、“路要自己一步一步走,苦要自己一口一口吃,抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之

    職場法則 橘子醬 2017-07-28 08:10
  • 工作后才會明白的五個道理

    工作后才會明白的五個道理

    工作前我們保證要好好工作努力掙錢,工作一段時間后,我們又覺得累了,身心受不了了,連錢都不要了。前輩跟我們講過很多道理,我們也覺得自己能聽懂??墑率瞪現揮心闈咨砭切┦慮?,才能真正明白它。在這之前,聽一萬遍你也只能停留在表面的理解上。確實,有很多道理是只有你工作之后、經歷之后才能真正明白的。一、你的朋友圈會急劇縮小工

    職場法則 阿何 2017-07-19 15:30
  • 在大公司學到的5個表達套路

    在大公司學到的5個表達套路

    做事很重要,會說話更重要。不會說話,不會表達。這些弊病會成為你職場的攔路虎。商務表達是職場上經常需要用到的技能,它和演講完全是兩碼事。演講是抒情為主,目的是挑起聽眾的G點。后者邏輯為基,目的是讓對方接受你的觀點。500強高管良大師根據實踐總結出最實用的5種套路,干貨為大家奉上。一、總分總基本結構這是最基本的一個套路,想

    職場法則 良大師 2017-07-18 21:30
  • 職場四類人,你屬于哪一種?

    職場四類人,你屬于哪一種?

    職場中,有這樣的四類人。他們大多數工作時是跟著干的,有的是幫著干的,有小部分是領著干的,還有一些是對著干的?你是屬于哪一類人?不管現在你處在哪一位置,它都將與你未來的事業息息相關?!靖鷗傘俊紫裙材?,你已經成功融入了這個團隊,所有公司需要這樣認可公司文化的員工。但是你要明白,無論為誰打工,首先你自己需要樹立一

    職場法則 橘子醬 2017-06-16 18:30
  • 沒有一個好圈子,你努力也沒用!

    沒有一個好圈子,你努力也沒用!

    職場里存在一個現象,明明大家工作都很努力,可生活依然平平淡淡,事業也沒有長進。到底是哪里出現了問題?為什么很多職場人那么努力,卻仍然過得平庸?最大的可能就是,你的圈子太弱了。光有努力是不夠的,有些東西,只有好的圈子才能給你。一、好圈子到底有多重要?【1】小明是置業顧問,不久前跳槽去了一家業內數一數二的企業。她是當年樓盤

    職場法則 橘子醬 2017-06-16 15:30
  • 選擇工作最重要的是工資嗎?

    選擇工作最重要的是工資嗎?

    經?;崽餃慫?,“如今的年輕人,一味追求高薪,動不動為錢跳槽”,但追逐高工資,的確是職場人合理的訴求??尚”嘞胨狄瘓?,不要單單為錢跳槽。短視,只顧眼前的薪資,忽視了未來的薪資前景;最終損害了自己的利益。選擇一份工作,不止要看工資,更要注重以下幾點。一、行業的前景小明畢業的時候有三個offer,一家大型醫藥公司,一家外資

    職場法則 橘子醬 2017-06-15 21:20
  • 如何成為溝通高手?

    如何成為溝通高手?

    我們每個人都會說話,然而并不是每個人都懂得溝通。否則我們也不會經常與人發生矛盾,勸架時找不到解決辦法,朋友傷心時不知如何安慰,碰到欣賞的人不知如何挑起話題?!鍍孑饉怠防錟敲炊嗷崴禱?、會辯論的人都要認真鉆研如何“好好說話”這件事,我們雖然平時不需要和人辯論,但畢竟我們身處于社會,整體與人打交道,學會溝通是非常必要的。那如

    職場法則 橘子醬 2017-06-13 21:30

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