為啥大家非要通過跳槽漲工資,我該不該跳槽?

穿越火线之终结幽灵 www.knvrt.icu 來源:穿越火线之终结幽灵 作者:五百丁小編

只有跳槽才能漲工資嗎?.jpg


每個跳槽的人都有自己的原因,或者大吐苦水,或者心生怨氣,年底了,你的年終獎發了多少?和別人家比算不算少?有好機會你跳嗎?只有跳槽才能漲工資嗎?


一些員工說:


1、工作太難干了,干的好是應該的,干的不好是能力問題。一提到薪資就沒動靜了,老板主動加薪太難了。跳槽原因無非是缺錢或者缺愛,我也知道跳槽有風險,但是權衡之后,還是想換個環境吧。


2、跳槽就不忠誠了?忠誠是相互的,公司和老板就對我忠誠了嗎?承諾的獎金和股份方案都落實了嗎?畫餅不能充饑啊。企業內部漲薪太慢,幅度太小,有獵頭挖我,薪資也高,當然走啦。


針對員工總被挖墻角,為了一點點漲薪就離開,HR也是費勁了心力,聽聽她們怎么說?


HR有話說:


首先我持反對態度,感覺經常跳槽的人太浮躁,不穩定,就算入職了,也老擔心他什么時候會走,提升肯定更不會考慮他了。想加薪你得主動爭取啊,你爭我才會給,不過有條件?


1、你要了解清楚同行業同崗位的薪資,不能漫天要價。


2、你需要在崗位上做出突出的業績和成果,具有絕對的優勢。


3、希望加薪后你會更加賣力的忠誠于公司,有需求一定要有能力支撐,不要只有野心和威脅。


4、企業還是喜歡忠誠的人,能踏踏實實的做一些事情,呆久了對你的人品和能力有信任,提升才會想到你啊,在企業里面還是做久一些比較好。為了幾百塊就跳槽走了值得不值得呢?當然有一些崗位確實比原來公司工資高很多,但是你能保證就勝任嗎?高薪自然有高的要求,老板不是傻瓜。


五百丁有話說:


首先跳槽不是解決漲薪問題的根本辦法,在職場中,我經?;嶠駁酵饃暮湍諫牡母拍?,薪資只是外生涯的一部分,內生涯決定外生涯,內在能力的要求才是根本。


漲薪只是職業產生的一部分回報,還有很多隱形的因素,比如職位、發展平臺、發展空間、行業資源、職業積累等等因素都可以影響工資,所以,員工跳槽,絕不可能只是為了薪資。


關于跳槽的幾種動機分析:


1、發展式跳槽


當組織的發展目標和個人的發展目標不一致,或者個人的發展空間受到影響和限制的時候,選擇跳槽換平臺發展就是一種明智的選擇。特別是對于一些有明確目標的,喜歡不斷挑戰和提升自己的人,顯然在一個平臺內很難滿足他所有的發展愿望。


弊端:不能只為了頭銜,有些頭銜雖然好聽,但實際只是個虛銜而已,更多名頭都是假大空。


2、創業式跳槽


有些人有創業的想法,但是缺經驗,缺資源,缺人脈,通過跳槽的方法在行業內迅速的找到這些資源,并積累和加以利用,跳槽也是最簡單粗暴但是最有效的方法。


3、追薪式跳槽


為了高薪而跳,以金錢為唯一目標,誰給的錢多,就跟誰走。


要注意,雖然大多數時候跳槽可以帶來階段性的薪資增長,但是更多的還要看你在新的公司新的崗位是否做出和薪資相匹配的事情,一旦不符,立刻就會被掃地出門,所謂爬的越高,摔的越慘。


4、試錯式跳槽


剛畢業的人通常用這招來檢驗是不是自己喜歡的工作,不斷的跳,有的人甚至一年換3份工作,當這種淺嘗輒止的行為變成逃避工作困難的借口時,我覺得這就是一次糟糕的跳槽。試錯是為了更好的職業定位,而非只是體驗生活,不吸取教訓。


5、習慣式跳槽


任何公司任何工作都有這樣那樣的不完美,為了一點不滿就跳槽,最后你會發現,其實在哪里都是一樣的,你的心智模式不改,哪里都是不完美的,接受工作的不完美,也接受自己的不完美,何必浪費精力總是在調換呢?


所以,其實任何跳槽都解決不了根本問題,跳槽只是職業中到了一定的階段需要做的一種轉換行為,但是跳不跳還在于自己的規劃,明確自己的階段目標是什么?如何達成?是不是只有跳槽一種方式才能達成?


有時,也許臥槽更有利,比如公司空間和平臺都足夠大,熬成老人相信你有更多的機會可以利用。


跳不跳,自己衡量,別沖動就行。

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