2016銀行員工跳槽最新攻略技巧!

穿越火线之终结幽灵 www.knvrt.icu 來源:穿越火线之终结幽灵 作者:張邵杰

原文標題:2016銀行員工跳槽最新攻略技巧


筆者身邊有一個很要好的朋友,用他自己的話講,身在金融圈工作在銀行,對現在的工作較滿意!而身為好友的我對他平時的工作狀態和工作環境還是略知一二的。這位好友2007年從企業跳槽到銀行,曾表示自己的內心當初也過掙扎過。


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只是從筆者的立場也只能勸慰,既然選擇了跳槽那就直面向前,也是自己選擇好了才會跳,之所以這樣勸說也會讓他在面子上過得去。現在來看也說明當初他的選擇是對的。雖然跳槽事不關己,但在這里我卻想寫出來,與他認識多年,聊的最多的也是工作,多少還是有些感受吧。


友人至今有7、8年的銀行工作經驗,之前在企業工作,而跳槽到銀行后從事過外匯結算、對公客戶經理和風控的工作。跳槽前通過以前工作累積下來的朋友資源幫引薦到農行。因之前單位毫無編制之說,只享受企業待遇工資,因此這在當時來講算一次很好的跳槽機遇,正好還有朋友引薦,若職位和收入較之前都有明顯提升,他覺得還是很有意義的。


當初他綜合考慮也希望我能夠給些建議,兩個人的想法一融合,在收入不低于原單位待遇,及后續在工作和收入上還能有一定發展空間的情況下,是可考慮跳槽的。


因此,2007年4月,他算正式離開原單位轉到了銀行圈。朋友通過跳槽的經歷,私下與我交流時得到的心得。


首先,要保證換工作跳槽還是有收獲的,且學習到了銀行業的知識,能接觸并認識行業中的人不比其他行業少,而且在銀行見到的事物,也豐富了人生經歷。一般銀行里的工作氛圍、與領導層還是很和諧的。


而對在中后臺工作的人來講,規模較小的銀行或部分商業銀行工作強度可能會比大型銀行小一點,當然這要取決于你所從事的工作崗位,如果是柜臺,商業銀行或小銀行肯定比幾家大銀行輕松些,無論對公還是對私客戶的數量,都不是在一個起跑線。


但如果是后面的其他部門,可能工作壓力也不會小到哪去,為節省人力費,一人兼數職的情況還是普遍存在的。另外,由于工作中肯定會遇到各種狀況或突發事情,所以無論哪個行,中后臺承擔的壓力會比較大。


接下來,是對營銷業務人員來說的,銀行具有美好和悲催的雙重屬性,其中商業銀行和國有銀行的區別就很大。相對于商業銀行來說或小型銀行有時可能會比較看重短期利益,如果你有資源(比如能拉到存款、有固定客戶),那到小型銀行或者個別商業銀行做客戶經理還是較實惠的,不像大銀行的客戶經理那樣有很多繁瑣的指標。


而商業銀行的管理相對自由,但如果沒有資源,存款不到一定數量的(具體金額要看個人的實際情況而定),建議還是不要去。借用朋友的話講,這種銀行如果靠自己打拼,對沒有資源的人來說是很困難的,沒有存款拉的人,無論剛進來的時候氣勢如何強大,最后只能黯淡離開。


然后銀行的員工是分級別的,行與行之間也有所差距,這也是要考慮的方面之一。筆者好友所處的銀行員工有14個級別,每一級中還分5檔,大概就是經理級、總經理助理級、副總經理級、總經理級、行長助理級,而極個別檔位收入還達不到申報納稅的收入,有的級別檔位就可以達到申報納稅的標準,正常情況下是每年提升1檔,而不是1級。


所以,對新入行的職員來說,第一次的定級很關鍵,如果定的低了,想往上升可真是要靠年份的,而最關鍵的則是,行員級別并不在簽訂的合同或編制檔案上體現,而且一般都是先入行,后定級,一切都要看大領導,需要特別注意,這個行員級別一般都是分行行長直接定,招聘你的人級別再高也只有建議權,沒有決定權,除非有大額的存款拉來或資源。是否遵守入行時與你約定的行員級別。


否則將來多少會感到悲催吧!而職員的收入情況也直接與級別掛鉤,工資和獎金,外加季度獎的發放。


對于行業大環境來說,銀行職員會有很多,但精英畢竟是少數。對于個人來說,尤其是從其他銀行跳槽過來的人講,跳槽其實是要承擔風險的,肯定要下很大的決心,放棄原先很多即得東西才跳的,有時一次跳槽可能會影響一個人、一個家庭甚至個人的發展軌跡,如果一旦感覺到,跳槽以后沒之前工作稱心,如那樣會在心理上的落差很大,工作的積極性也高不到哪里,反而會背上沉重的壓力。


無論在心理上、工作上,還是社會上的種種壓力都會有。在這就體現了單位給員工的歸屬感尤為重要,因為對于員工來講,工作勞動有收入,但感情卻很淡,變相說這也類似于交易了。


據朋友透露,有些銀行對行員特別關注工資高低、職位高低的事情有抵觸。漲工資、職位晉升,領導一般都會說要看后續個人的發展而定。但其實,一般領導也無法預知這個崗位你能干多久,你在這個崗位后續的發展如何,但其實領導的心態就是讓員工安心干活,其他不希望有太多要求,一切要拿效益、結果、成績說事。


后來在筆者朋友提出離職后,他同部門的另兩位同事也提出了崗位調動,目前也在從事營銷工作。但現在與之前的差別卻很大,各自找的單位與當初招聘時聘溝通的情況有所差距,所以導致如今各種問題出現,對工作的不滿、待遇的不滿、晉升的不滿等等。


所以在與朋友日常聊天時所得知的銀行跳槽問題,再去結合朋友、及他身邊的實例去做簡單的分析:無論個人還是企業會生存的,也都希望找到自己滿意的工作,但作為弱勢群體的求職者是需要理解和體諒的,但同時也要體諒領導的難處,跳槽本無惡意,大家要站在綜合的角度去分析判斷,讓雙方都處在相互體諒的層面來看待跳槽,這樣才不會片面。

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